Apoio aos Condutores do Vale do Paraíba
Caçapava, 25 de Maio de 2012
Ofício 30/2012
Ref.: Situação de reforma e
instalação das creches “ Padre José
Benedito Alves Monteiro” e “ Prof.ª Márcia Aparecida de Faria”.
Ao Prefeito Municipal
Exmo. Sr. Carlos Antonio Vilela
C/c Secretário de
Justiça e Direitos Humanos
Ilmo Sr. Matheus Gobbi Sanches da Silva
C/c Secretária de
Educação
Ilma Srª Irene Mª B. Pavelec Antonio.
C/c Engenheiro de
Segurança
Luiz Alberto Salles
O SINDICATO DOS SERVIDORES PÚBLICOS
MUNICIPAIS DE CAÇAPAVA, Entidade Sindical de primeiro
grau, devidamente inscrita no CNPJ. Nº 96.488.051/0001-83, com sede na Rua
Alfredo Camilher de Sá, 105, Vila Resende, Caçapava, vem respeitosamente
através de sua representante legal e diretora presidente, apresentar denúncia
acerca das condições de trabalho dos servidores das creches municipais as quais
estão passando por reforma.
Dos Fatos:
Creche Municipal Padre
Jose Benedito Alves Monteiro:
A creche também conhecida como “creche da Vila Paraíso”, está em
reforma e em consequência, as crianças estão sendo atendidas na escola
municipal “ Prof.ª Daphne Cesar Ghidella”.
Ocorre que a direção desta Entidade esteve no local e constatou
algumas situações preocupantes.
- As crianças do berçário, com faixa etária de 3 a 7 meses, estão
alojadas na área que era o laboratório da escola, com paredes azulejadas e
frias. Nesse local há uma pia pequena onde as ADIs utilizam para o banho das
crianças.
- As crianças do berçário 2 e maternal, com faixa etária de 8 meses a 2 anos, totalizam 26 crianças e
estão todas em uma sala pequena. Não há área
de lazer e a sala fica num corredor onde há trânsito e barulho de alunos da escola para
chegarem ao laboratório de informática e de funcionários do Planeta Educação,
que por vezes passam carregando cadeiras ou mesas. Essas crianças tomam banho
no mesmo banheiro que as funcionárias utilizam.
- As crianças estão sem refeitório e os alunos do maternal se
alimentam em uma das mesas colocadas em frente ao banheiro da escola.
- O barulho da fanfarra agita os bebês e os impedem de dormir,
como era de costume.
Creche Municipal “Prof.ª
Márcia Aparecida de Faria”:
A creche conhecida como
“creche de Caçapava Velha”, também está em reforma e em consequência, as
crianças estão sendo atendidas na escola municipal “Prof.ª Zélia de Castro
Marques”.
Ocorre que a direção desta
entidade esteve no local e constatou algumas situações preocupantes.
- As crianças estão utilizando um banheiro que possui vasos
sanitários e pias de adultos, os quais
estão sendo adaptados com suportes de assento para crianças, o que oferece
risco de queda aos pequenos.
- Há nesse banheiro apenas uma banheira sob um suporte num espaço
apertado, que é utilizado pelas ADIs para o banho dos bebês.
- As crianças são trocadas nesse espaço, sob uma mesa adaptada,
onde há várias pias, enquanto outra criança aguarda para ser trocada.
- Em uma única sala separada por uma cortina estão localizados o
setor administrativo, o refeitório, e a brinquedoteca, configurando o extremo aperto para o
desenvolvimento das atividades tanto administrativas quanto com as crianças.
- O espaço destinado para o refeitório é restrito e utilizado tanto para as crianças quanto para os
funcionários.
- As cozinheiras preparam as refeições em uma sala próxima à
diretoria da escola e precisam levar as panelas com alimentos quentes até o
local destinado ao refeitório das crianças da creche. Para isso atravessam o
pátio da escola com essas panelas, onde por vezes há crianças da escola
transitando no local, sobretudo em
horários de seus intervalos. Após inúmeras reclamações dessas servidoras, no
dia 24/05 receberam um carrinho para auxiliar no transporte dessas panelas,
porém continuam transitando pelo pátio, onde circulam crianças da escola. Os
riscos de acidentes envolvendo tanto funcionários quanto crianças da escola é
motivo de preocupação para essas servidoras.
Nas duas creches os funcionários,
tanto os que atendem diretamente as crianças quanto o pessoal da cozinha e
setor administrativo, estão com muitas dificuldades para realizar suas atividades
profissionais.
Diante do exposto, observam-se
várias situações que comprometem o trabalho e atendimento às crianças nesses
locais e esta Entidade requer:
- Laudo técnico assinado pelos técnico e engenheiro de segurança
que aprovem as condições de trabalho e atendimento nos dois respectivos locais
onde as creches estão alojadas provisoriamente;
- Informações referentes à reforma das respectivas creches acerca
do período de duração da obra e previsão para o retorno das crianças e
funcionários aos seus locais de trabalho.
Esclarece que tais
solicitações visam à defesa dos interesses dos servidores municipais que atuam
nesses locais, bem como a qualidade dos serviços prestados à população.
No aguardo de
deferimento das informações solicitadas, de acordo com a Lei Federal
12.527/2011, regulamentada pelo Decreto Federal 7.724/2012, e da Lei Orgânica
Municipal de Caçapava, em seu artigo 91, reitera protestos de respeito e
apreço.
SINDSERV PARTICIPA DE
PRESTAÇÃO DE CONTAS DO DEPUTADO FEDERAL CARLINHOS ALMEIDA
No dia 26
de Maio, no Colégio Olavo Bilac, em São José dos Campos, a presidente do
Sindicato dos Servidores de Caçapava, Maria Teresa, representou a Entidade no Encontro Anual de
Prestação de Contas do Deputado Federal Carlinhos Almeida.
O deputado Carlinhos Almeida apresentou suas ações para o
desenvolvimento social e econômico da nossa região em sua atuação como
parlamentar e defensor da classe trabalhadora.
Destacou o primeiro projeto de sua autoria, que fortalece o setor
da Defesa Nacional, suas contribuições ao Pronatec ( ensino técnico) e falou em defesa da lei que impõe consequências rígidas aos
proprietários de terra que utilizam de
mão de obra escrava, mais uma vez dando mostras de seu empenho aos
direitos humanos e sociais.
Relatou ainda que para Caçapava conquistou:
Liberação de recursos para pavimentação de ruas – R$500.000,00
Aprovação
de verbas no orçamento de 2012 do governo
federal para área de esportes –
R$ 300.000,00
O deputado
Carlinhos está sempre atuando em favor dos trabalhadores apoiando
os sindicatos, estando presente
em reuniões da categoria e manifestando seu compromisso com nossas lutas.
Para sugestões e informações a respeito de seu trabalho, acesse: www.carlinhosalmeida.com.br ou o
site da Câmara dos Deputados: www.camara.gov.br
COMUNICADO
SINDSERV
SERVIDORES:
No
dia 30 de Maio fomos surpreendidos com uma notícia: diversos servidores
receberam seus holeriths sem o valor da
insalubridade.
Perderam
esse direito e ninguém os informou sobre isso.
O
Sindicato questionou a Prefeitura e foi informado que o corte da insalubridade
aconteceu em razão dos estudos de riscos elaborados por uma empresa
terceirizada.
O
Sindicato apontou a falta de diálogo e respeito com o servidor, que teve corte
em seu salário bruscamente.
A
Prefeitura reconheceu a grave situação e comprometeu-se a devolver os valores este
mês e irá analisar cada caso com os Secretários e o Engenheiro de Segurança da
prefeitura, conversando com cada servidor atingido por esta situação.
ATENÇÃO:
Cada
servidor será chamado para conversar com seu secretário e engenheiro de
segurança a fim de explicar onde trabalha e o que faz.
Somente
a partir disso é que será analisado se irá
manter ou não sua insalubridade.
Caso
mesmo assim o seu direito a insalubridade seja cortado ele pode ser revisto
pela Justiça.
O
sindicato poderá entrar com Ação Judicial para aqueles que se sentirem
prejudicados.
FIQUE DE OLHO E PROCURE
O SINDSERV!
SINDICALIZE-SE. JUNTOS
SOMOS MAIS FORTES!
30/05/12
CORTE DA INSALUBRIDADE
COMUNICADO
SINDSERV
SERVIDORES:
No
dia 30 de Maio fomos surpreendidos com uma notícia: diversos servidores
receberam seus holeriths sem o valor da
insalubridade.
Perderam
esse direito e ninguém os informou sobre isso.
O
Sindicato questionou a Prefeitura e foi informado que o corte da insalubridade
aconteceu em razão dos estudos de riscos elaborados por uma empresa
terceirizada.
O
Sindicato apontou a falta de diálogo e respeito com o servidor, que teve corte
em seu salário bruscamente.
A
Prefeitura reconheceu a grave situação e comprometeu-se a devolver os valores este
mês e irá analisar cada caso com os Secretários e o Engenheiro de Segurança da
prefeitura, conversando com cada servidor atingido por esta situação.
ATENÇÃO:
Cada
servidor será chamado para conversar com seu secretário e engenheiro de
segurança a fim de explicar onde trabalha e o que faz.
Somente
a partir disso é que será analisado se irá
manter ou não sua insalubridade.
Caso
mesmo assim o seu direito a insalubridade seja cortado ele pode ser revisto
pela Justiça.
O
sindicato poderá entrar com Ação Judicial para aqueles que se sentirem
prejudicados.
FIQUE DE OLHO E PROCURE
O SINDSERV!
SINDICALIZE-SE. JUNTOS
SOMOS MAIS FORTES!
30/05/12
SERVIDORES
Conforme o Sindserv divulgou nas assembléias, como acordo
feito entre o Sindicato e a Prefeitura, estamos participando da elaboração do
Plano de Carreira com opiniões e sugestões em benefício dos servidores.
A empresa Omega, responsável pela elaboração do Plano de
Carreira precisa conhecer a realidade dos trabalhadores municipais e para isso
irá aplicar uma Pesquisa.
É muito importante a sua participação!
Preencha esse questionário e conte sobre sua realidade no
seu local de trabalho.
O Sindicato e a Comissão de Servidores estarão
acompanhando a empresa na aplicação da Pesquisa.
Veja aqui os dias e locais onde a Pesquisa estará sendo
feita:
DIA
10/05/2012
- 10 hs. - Secretaria de Saúde/Postão
- 16 hs. - Secretaria de
Saúde- para todos ACSs (que caso não possam comparecer no POstão nesse horário,
poderão ir ao Paço e participar da Pesquisa naquele setor)
DIA 11/05/2012
- 07 hs às 10 hs. -
Secretaria de Obras – Usina
- 07 hs. - Secretaria de Obras – Transportes
-
07 hs. –
Secretarias de Obras e Planejamento – Casarão
Dia
11/05/2012
- 8 hs. às 17 hs. -
Secretaria de Cidadania ( e servidores do Albergue e Casa de Acolhimento)
10
e 11/05/2012
-
10 às 16 hs - Paço Municipal
Deverão ir ao Paço os
servidores das seguintes Secretarias:
Administração, Finanças e Justiça
( do próprio Paço)
Cultura e Esportes
Indústria e Planejamento
Defesa e Mobilidade Urbana
Obs.: Os secretários dessas
respectivas pastas já foram avisados e os servidores poderão se dirigir ao Paço
para participar da Pesquisa.
PARTICIPEM!
SINDSERVCPV
- 09/05/2012
COMUNICADO SINDSERV
As reuniões de negociação com a administração foram encerradas na última sexta feira, dia 27/04/12 às 14 hs.
Na proxima semana, a partir do dia 02/05/12, o Sindserv estará realizando assembleias setoriais em alguns locais de trabalho, como usina, casarão, postão e garagem e fará uma assembleia geral no Sindicato onde informaremos o resultado das negociações para apreciação e aprovação de toda a categoria.
A data da Assembleia Geral será informada na semana que vem.
Participem!
Juntos somos mais fortes!
Diretoria Sindserv
Licença Maternidade .
Licença
Maternidade será prorrogada na Prefeitura de Caçapava
A lei federal 11.770/2008 garantiu que a mãe trabalhadora tenha sua licença-maternidade prorrogada por mais dois meses.
Desde 2009 até o ínicio de 2012, a vereadora e servidora Ana Paula encaminhou cinco requerimentos ao prefeito municipal solicitanto o envio de projeto de lei para a prorrogação da licença maternidade às servidoras municipais.
No dia 10/04/2012 o prefeito enviou o projeto, que foi voltado em sessão extraordinária, e as servidoras municipais terão direito a prorrogação da licença maternidade e assim poderão permanecer mais tempo com seus filhos.
É uma importante conquista a todas as trabalhadoras municipais !
A lei federal 11.770/2008 garantiu que a mãe trabalhadora tenha sua licença-maternidade prorrogada por mais dois meses.
Desde 2009 até o ínicio de 2012, a vereadora e servidora Ana Paula encaminhou cinco requerimentos ao prefeito municipal solicitanto o envio de projeto de lei para a prorrogação da licença maternidade às servidoras municipais.
No dia 10/04/2012 o prefeito enviou o projeto, que foi voltado em sessão extraordinária, e as servidoras municipais terão direito a prorrogação da licença maternidade e assim poderão permanecer mais tempo com seus filhos.
É uma importante conquista a todas as trabalhadoras municipais !
.
APÓS PEDIDO DE MESA REDONDA NO MINISTÉRIO DO TRABALHO A PREFEITURA ABRE NEGOCIAÇÃO
Na quarta-feira, 04/04/2012, após receber notificação para participar de mesa redonda em São José dos Campos, a prefeitura entrou em contato com o Sindicato propondo a negociação.
Foi elaborado um documento e enviado ao Ministério do Trabalho informando a abertura de negociação, com 03 reuniões seguidas:
09/04/2012 - segunda feira
16/04/2012 - segunda feira
23/04/2012 - segunda feira
As reuniões estão acontecendo no Paço Municipal com o Secretário de Justiça.
Todos os itens da pauta de reivindicações vão ser discutidos.
PREFEITURA NEGA AUMENTO REAL
A Prefeitura podia dar aumento real até o dia 10 de Abril, e não o fez.
Na negociação da 1ª segunda feira, a prefeitura disse que só vai dar o repasse da inflação em 1º de Maio.
O restante das reivindicações serão discutidas nas reuniões seguintes.
Após o dia 23/04/2012 o resultado das negociações será apresentado aos servidores, para aprovação em Assembleia.
Após o dia 23/04/2012 o resultado das negociações será apresentado aos servidores, para aprovação em Assembleia.
VAMOS ACOMPANHAR ATENTOS AS DEMAIS REIVINDICAÇÕES!
JUNTOS, LUTANDO PELOS NOSSOS DIREITOS!
“Sindicalize-se. Juntos somos mais fortes ! ”
10/04/2012
10/04/2012
INFORMATIVO URGENTE
URGENTE !!!
Prefeito abre negociação com o sindicato. Haverá reunião 2ª feira, dia 09/04 às 9:00 para discutirmos sobre a Pauta de Reivindicação .
AGUARDEM MAIORES INFORMAÇÕES.
Prefeito abre negociação com o sindicato. Haverá reunião 2ª feira, dia 09/04 às 9:00 para discutirmos sobre a Pauta de Reivindicação .
AGUARDEM MAIORES INFORMAÇÕES.
Pauta de Reivindicações
Campanha Salarial 2012
Pauta de Reivindicações
Benefícios:
1). Cesta Básica:
Os servidores da prefeitura, que recebem cesta básica, sofrem desconto de 1% do salário base, em folha de pagamento. Os funcionários da Fusam recebem a mesma cesta básica e não tem esse desconto, o que é um benefício justo.
Proposta:
Estender esse benefício aos servidores da prefeitura, retirando o desconto de 1% do salário base, assim como é feito com os trabalhadores da Fusam.
2). Diária dos Servidores:
Há mais de 10 anos não sofre reajuste, sendo o atual valor de R$ 30,00 (trinta reais).
Proposta: R$50,00 (cinquenta reais).
3).Ticket Refeição:
Fornecimento diário de ticket refeição, no valor de R$19,00. Trará benefícios aos servidores, bem como ao comércio local que também será favorecido, uma vez que serão utilizados em restaurantes e supermercados da cidade, possibilitando aumento da receita dos comerciantes.
4).Convênio Médico/Odontológico:
O servidor é atendido na Fusam, como qualquer munícipe, não havendo nenhuma diferenciação que caracterize a existência de convenio médico.
Proposta:
Oferecer convênio médico ou autorizar o desconto em folha de pagamento para que o Sindicato possa viabilizar parcerias com cooperativas, a fim de garantir aos servidores o acesso a convenio médico e odontológico.
5). Plano de Carreira:
O plano não foi feito no prazo estabelecido no acordo do Dissído Coletivo de Greve/2011, e o sindicato, embora tenha oficiado a necessidade de acompanhar os trabalhos, isso não se efetivou.
A elaboração está sendo feita pela Empresa Omega, mas sem a participação da categoria.
Proposta:
Garantir a participação do sindicato e comissão de servidores na elaboração do plano, para que possam contribuir com inclusão de direitos.
6). Condições de Trabalho e bom atendimento à população:
Acreditamos que o objetivo do Executivo, da Câmara e dos Servidores seja o bom atendimento à população, mas os servidores continuam trabalhando em péssimas condições de trabalho e sem recursos.
Proposta:
Instituir comissão constituída de representantes da CIPA, Administração, Segurança do Trabalho e Sindicato para discutir os problemas e agilizar as soluções imediatas para que o servidor possa realizar melhor trabalho à população e em condições de segurança.
Instituir comissão constituída de representantes da CIPA, Administração, Segurança do Trabalho e Sindicato para discutir os problemas e agilizar as soluções imediatas para que o servidor possa realizar melhor trabalho à população e em condições de segurança.
Proposta:
Instituir comissão constituída de representantes da CIPA, Administração, Segurança do Trabalho e Sindicato para discutir os problemas e agilizar as soluções imediatas para que o servidor possa realizar melhor trabalho à população e em condições de segurança.
Instituir comissão constituída de representantes da CIPA, Administração, Segurança do Trabalho e Sindicato para discutir os problemas e agilizar as soluções imediatas para que o servidor possa realizar melhor trabalho à população e em condições de segurança.
7). Reajuste Salarial:
Algumas análises do economista, especialista em gestão pública e assessor do sindserv:
“A Lei Orçamentária Anual para o ano de 2012 está estimando e autorizando o prefeito a gastar com Pessoal e Encargos durante os 12 meses: R$ 74.751.233,00 (Setenta e quatro milhões e setecentos e cinquenta e um mil, duzentos e trinta e três reais).
Assim está prevendo que as despesas podem crescer em relação ao ano de 2011, cerca de 16%.
A prefeitura sempre levou em conta, nos últimos anos, os dados de inflação medidos pelo IPC/FIPE, cujo percentual deverá ficar em torno de 5% no período de Maio/2011 a Abril/2012.
Se considerarmos o valor que foi fixado na Lei Orçamentária Anual de 2012 o reajuste a ser reivindicado poderia ser de 16% (dezesseis por cento). Isso seria suportável pois no pior cenário, que é de não acontecer nenhum aumento das Receitas Correntes Líquidas
no ano de 2012 em relação ao ano de 2011, ainda assim, o percentual de comprometimento das Despesas de Pessoal e Encargos Sociais em relação às Receitas Correntes Líquidas ficaria em torno de 49%, portanto, abaixo do limite prudencial da Lei de Responsabilidade Fiscal que é de 51,4%.
No cenário mais provável de acontecer, onde as Receitas Correntes Líquidas deverão crescer em torno de 10% e que haverá um crescimento vegetativo da folha de pagamento em torno de 2% (dois por cento) e tendo como objetivo que as despesas com Pessoal e Encargos Sociais atinjam no máximo 46% das Receitas Correntes Líquidas, a Prefeitura pode aplicar um reajuste em Maio/2012 de 18.3%, sem desrespeitar a Lei de Responsabilidade Fiscal.”
Proposta:
O reajuste a ser reivindicado implica em garantir o repasse da inflação, que deverá ficar em torno de 5%, e um percentual de aumento real de 13%, o que totalizaria 18% a todos os servidores municipais, sem escalonamento.
8). Antecipação da Data Base:
Em razão das restrições impostas pela legislação eleitoral, garantir a antecipação da data base de 1º de Maio para 1º de Abril.
9). Liberdade e Autonomia Sindical:
A Convenção 151 da OIT, ratificada pelo Brasil, oferece garantias às organizações sindicais para promover a defesa dos interesses dos trabalhadores da função pública.
Proposta:
Garantir a liberação de 03 Diretores Sindicais a fim de que possam organizar a classe de servidores municipais e defender seus interesses.
ASSEMBLEIA GERAL E REUNIÃO NA CÂMARA
SERVIDORES DE CAÇAPAVA AGUARDAM QUE PREFEITO VILELA ANTECIPE DATA-BASE DA CATEGORIA
O Sindicato dos Servidores de Caçapava realizou Assembleia Geral com os servidores municipais no dia 22/03/12 onde a categoria aprovou por unanimidade, as contas da gestão 2011 e o pedido de antecipação da data base que a Entidade já fez ao prefeito Vilela.
As reivindicações aprovadas nessa assembleia serão apresentadas ao prefeito para que sejam discutidas em reunião com a administração municipal.
A presidente do SindServ Caçapava, Maria Teresa, explica o porquê é necessário antecipação: “solicitamos a antecipação da data base porque este ano tem eleições e a legislação não permite que no período eleitoral os prefeitos deem aumento de salários e benefícios, além do repasse da inflação, aos servidores municipais. Como a Câmara Municipal já aprovou o aumento de salário, através da aprovação da Lei Orçamentária Anual, está simples para o Executivo Municipal atender a esta reivindicação de toda a categoria”, afirma Maria Teresa.
A Campanha Salarial dos servidores municipais está sendo realizada pelo Sindicato dos Servidores Municipais de Caçapava, que no ano passado realizou uma greve geral, que resultou em vitórias para a categoria, dentre elas a instituição da data base para todo o mês de Maio.EM REUNIÃO COM O SINDICATO, VEREADORES DECLARAM APOIO AOS SERVIDORES
Em reunião realizada na Câmara Municipal de Caçapava dia 23/03/2012 o SindServ apresentou aos vereadores as reivindicações dos servidores que foram encaminhadas ao prefeito municipal.
O pedido de antecipação da data base para 1º de Abril é fundamental para que seja possível a concessão de aumento real antes do prazo determinado pela legislação eleitoral
Participaram da reunião, a presidente do SINDSERV Maria Teresa e os diretores Firmino e Margarete, a presidente da Câmara Neide Palmeira, e os vereadores Daniel, Reinalma e Sebastião Lopes e os assessores dos vereadores Ana Paula, Henrique Rinco, Arnaldo Neto, Paulo Eugênio e diretores da Casa.
Os vereadores irão encaminhar solicitação ao prefeito para que antecipe a data base para 1º de Abril e atenda as reivindicações da categoria: reajuste salarial, cesta básica, diária dos servidores, ticket refeição, convênio médico odontológico, plano de carreira, condições de trabalho, liberdade sindical.
“O apoio dos vereadores é muito importante para conseguirmos avançar nas conquistas em defesa dos servidores e para um serviço público de qualidade”, afirma Maria Teresa.
OFÍCIO ENVIADO AO PREFEITO CARLOS VILELA
Caçapava, 23 de Março de 2012
Ofício nº 19/2012
Ref.: Reitera ofício nº 017/2012 - pedido de antecipação de data base e reunião
A Prefeitura Municipal de Caçapava
Exmo Sr. Prefeito Municipal
Engº Carlos Antonio Vilela
O SINDICATO DOS SERVIDORES PÚBLICOS MUNICIPAIS DE CAÇAPAVA, Entidade Sindical de primeiro grau, devidamente inscrita no CNPJ nº 96.488.051/0001-83, com sede na Rua Alfredo Camilher de Sá, 105, Vila Resende, Caçapava, vem respeitosamente, através de sua representante legal e Diretora Presidente, reiterar solicitação de reunião com Vª Exª, conforme exposto no ofício nº 017/2012.
Justifica-se a urgência da presente reunião em razão de solicitação, por parte desta Entidade Sindical, de antecipação da data base de 1º de Maio para 1º de Abril, por conta das exigências que permeiam o ano eleitoral e suas implicações na Campanha Salarial 2012, principalmente no que tange ao aumento real, conforme aprovação da Câmara de Vereadores através da Lei Orçamentária Anual.
Apresenta ainda a Pauta de Reivindicações aprovada em Assembleia Geral da categoria, a qual segue abaixo:
1). Antecipação da Data Base para 1º de Abril
2). Cesta Básica
3). Diária dos Servidores
4). Ticket Refeição
5). Convênio Médico Odontológico
6). Plano de Carreira
7).Condições de Trabalho
8). Reajuste Salarial
9).Liberdade e Autonomia Sindical
A presente Pauta de Reivindicações refere-se aos anseios dos servidores, e esta Entidade aguarda a definição de uma data, até o próximo dia 28/03/12, para que esses requisitos possam ser objeto de negociação com a administração municipal.
Considerando a sensibilidade de Vª Exª frente a presente conjuntura, reitera que esta Entidade está aberta ao diálogo e a instituição de proposituras viáveis á Causa Pública, eleva protestos de respeito e apreço e aguarda deferimento.
Atenciosamente
Maria Teresa Moreira Marcondes
Presidente do Sindserv
OFÍCIO ENVIADO AO PREFEITO CARLOS VILELA
Ofício nº 17/2012
Ref.: Solicita reunião com o Executivo sobre Campanha Salarial/2012
A Prefeitura Municipal de Caçapava
Exmo Sr. Prefeito Municipal
Engº Carlos Antonio Vilela
O SINDICATO DOS SERVIDORES PÚBLICOS MUNICIPAIS DE CAÇAPAVA, Entidade Sindical de primeiro grau, devidamente inscrita no CNPJ nº 96.488.051/0001-83, com sede na Rua Alfredo Camilher de Sá, 105, Vila Resende, Caçapava, vem respeitosamente, através de sua representante legal e Diretora Presidente, solicitar reunião com Vª Exª nesta data, supra citada, ou na impossibilidade, em outra data ainda esta semana até o dia 23/03/2012.
Justifica-se a urgência da presente reunião em razão de solicitação, por parte desta Entidade Sindical, de antecipação da data base de 1º de Maio para 1º de Abril, por conta das exigências que permeiam o ano eleitoral e suas implicações na Campanha Salarial 2012 e nossa Pauta de Reivindicações.
Considerando a sensibilidade de Vª Exª frente a esta situação, reiterando que esta Entidade está aberta ao diálogo e a proposituras viáveis à Causa Pública, eleva protestos de respeito e apreço, aguardando contato e deferimento.
Atenciosamente
Maria Teresa Moreira Marcondes
Presidente do Sindserv
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