IDENTIFIQUE E SE PROTEJA DO ASSÉDIO MORAL
O QUE É
Exposição de profissionais a situações humilhantes e constrangedoras de forma repetitiva e prolongada durante o expediente.
AÇÕES COMUNS
- Chamar de incompetente
- Sobrecarregar ou negar informações necessárias à continuidade do trabalho
- Desmoralizar publicamente
- Ignorar a presença do profissional
- Retirar material necessário à execução da tarefa, impedindo o trabalho
- Impor horários fora da jornada ou ser trocado de turno sem ter sido avisado
- Pedir a execução de tarefas acima ou abaixo do conhecimento do profissional
- Hostilizar, não promover ou premiar um colega com menos experiência
- Divulgar boatos sobre sua moral ou rumores
- Sugerir que peça demissão por sua saúde quando se está em perfeitas condições de trabalho
- Rir a distância, conversar baixo e executar gestos direcionando-os ao profissional
AMBIENTES PROPRÍCIOS E DE DIFÍCIL COMPROVAÇÃO
- Empregos de alta competitividade e baixa estabilidade são propícios ao assédio moral
- Também é comum no serviço público, em que há garantia de estabilidade de emprego
O QUE FAZER
- Anote todas as ocorrências, guarde e-mails e convença colegas a denunciar o assédio
- Procure o sindicato ou profissionais responsáveis como médicos ou advogados. As denuncias podem ser feitas ao Ministério Público, à Justiça do Trabalho, à Comissão de Direitos Humanos e ao conselho Regional de Medicina.
Fontes: Cristiane Queiroz, da Fundacentro; Roberto Heloani, psicólogo, advogado e professor da FGVSP; e WWW.assediomoral.org
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