CARTA DE AGRADECIMENTO

CARTA DE AGRADECIMENTO

Caros munícipes e comerciantes:

O Sindicato dos Servidores de Caçapava, representando os servidores municipais, agradece à população pelo carinho, compreensão e apoio a greve realizada. Agradecemos por entenderem  que os motivos que nos levaram a paralisação foram à falta de diálogo por parte da atual administração junto ao sindicato, o autoritarismo, o abuso do poder por parte das chefias, a falta de condições de trabalho e principalmente por sermos contrários as diferenças sociais que vem se acentuando nessa administração, na qual servidores (trabalhadores concursados) ganhavam menos que o salário mínimo nacional e cargos de confiança (comissionados), mesmo sem ter formação específica, ganham altos salários.

Agradecemos também o apoio dos comerciantes às justas reivindicações para os trabalhadores pois elas podem  contribuir para o desenvolvimento do comércio local, melhorando significativamente a circulação de produtos em nossa cidade.

O Vale Alimentação de aproximadamente R$ 180,00 para os 1.860 servidores, não foi concedido pelo prefeito e continua sendo pauta das nossas reivindicações, o qual colocaria cerca de R$ 334.800,00 em circulação no comércio, e ajudaria na garantia de um poder maior de compra a todos os trabalhadores.  Porém saímos dessa greve com muitas conquistas, mas acreditamos que a maior delas é a garantia de que temos um Servidor Municipal consciente, que descobriu que juntos somos fortes.

Aos comerciantes e a população deixamos aqui expresso o nosso “Muito obrigado”. Aos administradores um alerta: “Uma cidade que almeja crescimento, seus administradores precisam repensar o papel e a valorização de seus servidores.”   

SINDSERV: EM DEFESA DE CAÇAPAVA,

NA DEFESA DO SERVIDOR MUNICIPAL !

NOSSAS CONQUISTAS

·        Servidores  unidos e conscientes na busca de seus direitos.

·        Nenhum servidor vai ganhar menos que o salário mínimo: O menor salário pago aos servidores passa de R$ 519,00 (abaixo do mínimo nacional que é de R$ 545,00) para R$ 584,53.

·        Fixação da data base em 1º de maio: Com ela a administração deverá apresentar e discutir, anualmente, junto à categoria as propostas de reajustes;

·        Plano de Carreira: Garantia de valorização profissional e a fixação de pisos salariais de cada cargo/função para fins de efetivo desenvolvimento pessoal e profissional dos servidores na carreira;

·        Reposição de parte dos dias parados: Embora a greve tenha sido considerada legal, não compete ao Poder Judiciário decidir sobre a forma de abono ou reposição dos dias parados e sim a administração que mais uma vez insiste em punir e castigar os servidores que aderiram ao movimento, não permitindo a compensação integral dos dias parados. Depois de muita negociação, o Sindserv conseguiu convencer o prefeito a comprometer-se perante o juiz a abonar 1/3 dos dias parados, tendo os trabalhadores que arcar com a reposição de 1/3 desses dias e sofrer desconto de 1/3 nos salários sobre os dias parados. O desconto deverá ser distribuído nos meses de maio, junho e julho, conforme o caso.

MELHORES SALÁRIOS E CONDIÇÕES

DE TRABALHO, QUEM GANHA COM ISSO?

ü  PREFEITURA: SERVIDORES MAIS COMPROMETIDOS E EMPENHADOS EM SUAS FUNÇÕES;

ü  SERVIDORES: MAIS FELIZES POR SEREM VALORIZADOS;

ü  POPULAÇÃO: SERVIÇO PÚBLICO MAIS ESTRUTURADO E DE MELHOR QUALIDADE;

ü  COMÉRCIO: SERVIDORES, COM MAIOR PODER DE COMPRA. MAIOR LUCRATIVIDADE